背景与关键事实
我们的客户陪同其妻子来到加拿大。其妻持有毕业后工作许可（PGWP），原本符合为期三年的资格，但由于护照有效期受限，仅获批了两年。因此，我们的客户作为配偶，也获得了两年的开放式工签。
后来，在一位移民顾问的协助下，他们申请延长工签，以获得剩余的一年有效期。不幸的是，申请中出现了严重失误：虽然首次申请 PGWP 及配偶工签时，主申请人不需要提供在职证明，但续签则必须证明 PGWP 持有人当前正在从事符合条件的工作。当时，TEER 0 至 5 类别的职业均符合要求，但顾问未能提交能准确反映工作所属 TEER 类别的职责清单，作为充分的佐证材料。
因此，我们客户的开放式工签续签申请被拒，其在加拿大的合法身份也随之丧失。
更糟糕的是，2025 年 1 月，加拿大移民局（IRCC）宣布，自 2025 年 1 月 21 日起，外国工人配偶的开放式工签将仅限于其配偶在 TEER 0 或 1 类职业，以及部分特定的 TEER 2 或 3 工作。客户妻子的工作在新规下不再符合资格，形势十分紧迫。
办理过程
客户委托我们后，Heron Law 团队与本所律师 Dr. Hamidreza Siavashpour 迅速展开行动。
我们立即与客户召开紧急策略会议，并在下班后加班加点准备完整的身份恢复申请，赶在关键截止日期前完成了提交。申请于 2025 年 1 月 20 日成功递交，刚好在新规生效前一天。
然而，一个技术性问题出现了：虽然系统确实在 1 月 20 日接收了申请，但 IRCC 自动发出的确认电邮却标注为 1 月 21 日，这可能导致该申请被误归入新政适用范围。
我们早已预料到类似问题，在代表律师陈述信中明确写明该申请是于 1 月 20 日提交，且应根据当时的旧规审理。提交后，我们第一时间通过 Webform 补交付款凭证，并再次确认申请提交时间。
通过细致的文件准备、主动的沟通策略与及时的后续补充，我们成功说服 IRCC 正确适用了旧政策，确认了客户的资格。
案件结果
客户的身份恢复申请获得批准，他成功获得了延长的开放式工签，合法身份完全恢复，可继续在加拿大与配偶团聚并生活。
考虑到新规在申请提交后数小时即生效，这次成功无疑是一次重大胜利，也是一扇稍纵即逝的重要机会——若无精准的法律策略和及时的行动，本可能功亏一篑。
温馨提示
移民流程中，小小的技术细节往往影响巨大。一份缺失的文件，或对政策的误解，都可能导致身份丧失——有时甚至没有第二次机会。
保护您的身份，不只是填好表格，更是要了解制度、预判风险。
当您在加拿大的未来处于风险之中，寻求专业法律意见绝非奢侈，而是一项对安全与安心的必要投资。
如您正面临身份丧失、申请被拒，或需紧急移民协助，请即刻联系 Heron Law Offices。我们将迅速应对、策略部署，始终以您的最佳利益为核心。
