作者： Laura Schemitsch，加拿大移民与难民律师。英文原文点击这里
和鹭律师事务所（HLO）近期协助加拿大雇主聘用一名曾持开放式工签供职的高级员工。由于雇主未能找到具备同等技能与经验的加拿大公民或永久居民替代该员工，其被认定对确保雇主为即将举办的重大活动提供服务至关重要。基于对案情的分析，我们建议雇主及雇员向国际流动工人部门（IMWU）申请意见书。我们认为该员工可能符合国际流动计划下C10类“对加拿大具有重大利益”劳动力市场影响评估（LMIA）豁免工作许可的申请资格。
根据加拿大政府规定，“国际流动计划允许雇主在无需劳动力市场影响评估（LMIA）的情况下聘用临时工人，前提是该雇佣行为能为加拿大带来更广泛的经济、文化或其他竞争优势，或能使加拿大公民和永久居民获得互惠利益。” 补充说明如下：
“重大利益包括但不限于评估外国公民的工作将如何提供：
• 为加拿大提供普遍经济支持（如创造就业岗位、推动偏远地区发展或拓展加拿大产品及服务的出口市场）
• 促进加拿大产业进步（如技术发展、产品或服务创新，或提升加拿大公民技能的机会）
• 增强全民健康福祉，即提升全国或区域范围内的社会身心健康水平”
向 IMWU 提交申请时，临时外国工人必须满足以下条件：
• 身处加拿大境外；
• 具备在入境口岸（POE）申请的资格（禁止旗杆式申请）；且
• 来自国民免签的国家。
提交IMWU意见申请两周后，我方客户成功获得C10工作许可的积极意见。需特别说明：边境服务官员虽会参考IMWU意见，但持有LMIA豁免工作许可并不保证获准入境加拿大。
鉴于C10工作许可具有高度裁量权，我们为客户准备了详尽的工作许可申请材料，供其在入境口岸提交。这些文件清晰阐明了在当前情况下豁免C10劳工市场影响评估（LMIA）的合理依据。所幸客户顺利获批，在入境时即取得工作许可，使雇主得以无缝衔接地提供服务。
如需了解HLO如何为您的企业及员工提供支持，请发送邮件至info@heronlaw.ca预约咨询。
