Heron Law成功案例:Heron Law如何协助一位家庭护理类申请人成功获得加拿大永久居留权(PR)

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我们最近协助一位通过**家庭护理员类别(Home Support Worker Class)**申请永久居留的主申请人及其随行配偶和子女,成功向加拿大移民、难民及公民事务部(Immigration, Refugees and Citizenship Canada,“IRCC”)证明其符合永久居留(PR)的所有资格要求。


背景介绍

该家庭于2019年初抵达加拿大,父母陪同其子女就读一所顶尖私立学校。

主申请人于2020年初就读个人护理员(Personal Support Worker)专业课程,并于2022年春季开始担任住家个人护理员工作。主申请人于2023年秋季提交了家庭护理员类别永久居留申请。


来自IRCC的补件请求:额外材料与说明

几个月前,IRCC要求主申请人提供以下信息:

  • 2023年的税务评估通知(Notice of Assessment);
  • 银行对账单,显示与Schedule 19B(工作经历表)中所列日期相符的工资入账和其他交易记录;
  • 关于主申请人及其配偶在失业期间的经济来源解释和相关证明;
  • 更新后的Schedule A表格和家庭成员信息表(Additional Family Information)。

我们对IRCC的策略性回应

我们事务所协助客户准备并提交了详细回应。例如,主申请人说明其工资单上的轻微差异,是由于前雇主通过电子转账(e-transfer)付款,若达到账户上限,剩余部分会在之后补发。此外,主申请人解释,在失业期间,他们依靠个人积蓄维持家庭开支,恢复工作后即可负担家庭费用。

我们还随信附上了IRCC的项目执行指南,说明自2024年6月24日起,即便是正在审理的家庭护理员申请,仅需六个月的合格工作经验。我们特别指出,主申请人已超过该工作经验门槛,并已提交充分的工作证明文件。本次说明的目的,是为了确保如IRCC对主申请人的工作时数有任何疑虑,也能确认该政策的适用性。


最终结果:成功获得PR确认函

约一个月后,主申请人收到了IRCC来信,确认其已满足所有永久居留申请资格,并邀请其使用抵达前服务(pre-arrival services)。期间,主申请人及其配偶获得开放式工签,其子女获得访问签证记录(visitor record),三者的有效期均至2026年夏季。

两周后,该家庭正式收到了他们的永久居留确认函(COPRs)。


客户评价

这位客户随后留下了对我们工作的积极评价:

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