英文原文由本律所的 Laura Schemitsch 移民律师撰写，中文助理翻译如下。
本篇博文是继之前关于低工资劳动力市场影响评估（”LMIA”）流程近期变化的博文之后的又一篇博文： 加拿大的外籍工人： 最近宣布的重大变化。正如预期的那样，临时外籍劳工计划（”TFWP”）的进一步变化已经宣布。 2024 年 10 月 21 日，部长 Randy Boissonnaul 宣布对临时外籍劳工计划（TFWP）进行进一步有针对性的改革，此次改革针对的是高薪的 LMIA 类别。
什么是 TFWP？ 雇主为什么需要 LMIA？
为了让外籍工人获得 TFWP 下的工作许可，雇主首先需要获得加拿大就业与社会发展部（”ESDC”）的 LMIA 批准。 根据 ESDC 的规定，TFWP 允许加拿大雇主在没有合格的加拿大人和永久居民时雇用外籍工人来填补临时工作岗位。 LMIA 根据《移民和难民保护法》（”Immigration and Refugee Protection Act”）（”Act”）和《移民和难民保护条例》（”Immigration and Refugee Protection Regulations”）（”Regulations”）进行管理。 LMIA 程序可能很复杂，对雇主来说成本很高，时间很长，而且不能保证成功。
什么是高工资 LMIA，有什么变化？
雇主是否需要高工资或低工资 LMIA，取决于雇主经营所在的省份和职位的小时工资。 如果提供给外籍工人的小时工资达到或超过小时工资中位数，则必须按照高工资流申请。 作为 Boissonnault 部长公告的一部分，自 2024 年 11 月 8 日起，通过高工资流向进入加拿大的工人的起始小时工资将比目前的中位数工资高出 20%。 这意味着 “根据工作所在省或地区的不同，将提高到每小时 5 加元至 8 加元的现有门槛”。 政府的公告表明，这项改革 “旨在优先雇用家庭佣工”。 这一宣布与政府最近屈服于公众压力，收紧边境限制的努力是一致的，最初针对的是学生，现在则是工人。 然而，一个意想不到的结果很可能是增加了中小型企业的经济压力，这些企业仍在努力招聘加拿大国内员工，尤其是在全国范围内招聘更多的小众职位。
对临时雇用外籍工人政策的其他修改
此外，政府宣布自 2024 年 10 月 28 日起，雇主将不能再使用专业会计师或律师出具的证明来提供其商业合法性。
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如果您是一名正在寻求雇佣外籍员工的雇主，那么此时了解该计划的重大变化尤为重要，因为这些变化可能会影响您申请 LMIA 的能力。
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Laura Schemitsch 自 2019 年以来一直从事加拿大移民和难民法方面的工作，业务范围广泛且复杂。 她于 2019 年获得渥太华大学法学博士学位，专业为公法和法律与社会正义。 在学习法律之前，她在麦克马斯特大学（McMaster University）主修历史，获得荣誉文学学士学位，并在皇后大学（Queen’s University）获得艺术史文学硕士学位。 Laura 的学术成果已在同行评审期刊和知名媒体上发表。 2022 年 11 月，Laura 应邀在加拿大下议院公民和移民常务委员会发言。
2017年，Laura 加入了 Capital Rainbow Refugee，这是一个将LGBTQIA2S+寻求庇护者带到渥太华的私人赞助团体，由此她找到了自己对移民和难民法的热情。 2019 年 8 月至 2020 年 6 月期间，Laura 在渥太华一家移民和难民律师事务所 Gerami Law PC 完成了实习，并被返聘为移民和难民律师。 2020 年 6 月，劳拉随家人移居不列颠哥伦比亚省，并将法律执照转至不列颠哥伦比亚省。 Laura 在 2023 年 6 月加入Heron Law Offices 律师事务所。
Laura 曾成功代表客户在加拿大移民和难民委员会出庭，并协助客户解决复杂的移民问题，包括申请被拒、人道主义和同情请求、不可受理问题、程序公正信回复和司法复审。 劳拉帮助雇主、企业家、永久居民申请人、临时外籍工人、留学生和游客完成他们独特的加拿大移民之旅。
